對在職人員來說，學習需要的更是一個堅持的過程，只有堅持下去，才能見到最后勝利的曙光，所以工作產生影響的證書才會發揮它應有的價值。那么，培養人才過程濟南大學在職研究生會出現哪些問題呢？心存疑惑的在職人員或許需要的正是以下的內容。

一、出勤率和畢業證掛鉤不能順利畢業問題。山東在職研究生地區的濟南大學在職研究生考生很多在職學習的專業，可以進校學習同時堅守工作崗位上。因為學習時間相對比較分散，有時甚至會因為公司加班等情況，所以說不能到校上課的時候也是有的，但是只要是在學校的允許下，有假條的話，還是能夠參加學分考試的。但是請假過多的濟南大學在職研究生，小編也不能保證，也很少出現有交錢不上課的現象，在反腐倡廉工作順利進行的同時，這一現象接近杜絕。

二、學位論文存在不真實的現象，重寫延遲畢業現象。濟南大學在職研究生沒有充足的時間，就容易水，也就是在長篇大論中，不會出現太多的有效的信息。因此被濟南大學在職研究生導師多次打回修改也是有可能的，但是不要把摘下來的東西給導師看，這樣既是對自己的不尊重，更是對知道導師的不尊重。高起點、高質量的學位論文是對自己負責的最好的證明，或許在面試的時候也是用的上的。

以上就是濟南大學在職研究生畢業時候會出現的問題，因為是在職的學習形式，所以說對自己的論文要上心，也就能減少修改的次數，還可能是兩次就通過了。所以說，濟南大學在職研究生工作時間同樣要學習，應該對自己負責。