人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
培養(yǎng)目標(biāo)
1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過(guò)人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。
培養(yǎng)要求
該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
主干課程
管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
歡迎您對(duì)在職研究生招生信息門戶網(wǎng)進(jìn)行訪問(wèn)，門戶網(wǎng)將按照本明及《隱私政策》的規(guī)定收集、使用、儲(chǔ)存您的個(gè)人信息，特此發(fā)布本聲明如下，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀。
1、本網(wǎng)站尊重用戶隱私，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理在網(wǎng)站上預(yù)留的信息。
2、用戶提交姓名、電話以及表單里的其他需要的信息僅用于報(bào)考在職研究生、考研輔導(dǎo)、專本科課程等網(wǎng)站所服務(wù)的項(xiàng)目使用。
3、用戶提交信息，會(huì)有老師進(jìn)行回訪確認(rèn)學(xué)生的條件資質(zhì)，是否符合報(bào)考相關(guān)的項(xiàng)目，以及符合報(bào)考哪個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行推薦。
4、用戶提交信息是自愿提供，有權(quán)拒絕提交，但如果拒絕提交個(gè)人信息，本網(wǎng)站將無(wú)法提供招生信息，學(xué)員也無(wú)法了解到具體的招生信息，由此可能會(huì)給自己造成一定的影響。未滿18歲的用戶，必須在法定監(jiān)護(hù)人已經(jīng)閱讀本聲明的許可下，通過(guò)網(wǎng)站提交個(gè)人信息。
5、學(xué)生提交個(gè)人信息，將享受本網(wǎng)站和第三方的服務(wù)，如果同時(shí)在其他網(wǎng)站預(yù)留信息，并且報(bào)名并未通過(guò)本網(wǎng)站提供的服務(wù)，本網(wǎng)站將不負(fù)責(zé)任何責(zé)任。
6、本網(wǎng)站會(huì)非常注重用戶的隱私，不會(huì)將信息提供給任何與報(bào)名課程無(wú)關(guān)的第三方，除非用戶違反國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定、國(guó)家強(qiáng)制要求提供用戶信息的除外。網(wǎng)站被第三方黑客攻擊造成的信息泄露，丟失、被盜用或被篡改等也不負(fù)任何責(zé)任。
宋老師
400-8032-898
daydayup123xyz
