經(jīng)歷過社會發(fā)展的市場競爭的人都知道，公司在選拔優(yōu)秀人才的時候一直在綜合評價一個人，并不容易因為一個人的某個要素而簡單地看重一個人。所以，應用心理學在職研究生和本科應屆畢業(yè)生誰的就業(yè)前景更好？
比如同一個崗位，現(xiàn)在兩個人其中一個要提升，這兩個人分開進企業(yè)，彈性和強制素養(yǎng)相差不遠，那么領導干部最后會選哪個人選呢？
如果這個領導干部關注公司的長遠發(fā)展，覺得公司現(xiàn)階段學歷肯定低，那么這個在職研究生的人選就贏了。因為破格提拔，他會為下面的人樹立榜樣。每個人都有這樣的想法，文憑越高就越有優(yōu)勢，會更注重學習和培訓，會在工作中注意其他的不斷學習和培訓來提升自己。
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